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Organizzazioni emotive (intelligenti e creative). Tra welfare aziendale, responsabilità, partecipazione e resilienza

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 16/04/2019
DIMENSIONI PER FILE: 7,82
ISBN: 9788838695605
LINGUAGGIO: italiano
AUTORE: Luciano Pilotti
PREZZO: GRATIS

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Descrizione:

Il fattore strategico del futuro nella società della conoscenza, delle pratiche dei saperi e dei mondi digitali, è la qualità del capitale umano e delle relazioni che le danno forma organizzata, non solo la disponibilità di materie prime o di tecnologie avanzate. Forme organizzative coinvolgenti e partecipative, costruttive di un nuovo Umanesimo del Lavoro per realizzare un senso condiviso del nostro inesausto apprendere ad apprendere per prosperare insieme. Obiettivo di questo saggio è quello di fare luce su questa evoluzione che riporta la persona al centro dei processi guardando ai rapporti tra organizzazioni, digitalizzazione ed emozioni, per ricongiungere ciò che il fordismo aveva separato: macchine e uomo, intellettuale e manuale, mente corpo e coscienza, intelligenza ed azione, individuo e comunità. Alla ricerca di un benessere senza aggettivi che non si accompagna alla semplice crescita del reddito e, che le organizzazioni dinamiche possono aiutare valorizzando i fattori emozionali e le molteplici intelligenze umane e gruppali, esplorandone i potenziali e offrendo costruttivamente responsabilità e collaborazione nella consapevolezza tra "mindfulness" e "sensemaking". Una trasformazione ormai necessaria delle organizzazioni per ricostruire un senso di appartenenza aziendale come bene comune che richiede forme "forti" di partecipazione diretta e indiretta alla generazione di valore per nuove forme di creatività al servizio di employeeship per una prosperità condivisa di un'impresa come ecologia.

...la nostra e-news, ecco... Organizzazioni Emotive : Intelligenti e Creative / L ... ARL - Archivio della Ricerca LIUC: Browsing DSpace ... . Pilotti. - [s.l] : McGraw-Hill, 2019. - ISBN 9788838695605. Welfare aziendale e il valore d'impresa Le politihe di Welfare Aziendale ontriuis ono all'aresimento del valore d'impresa. Si dimostrano in grado di migliorare la prestazione del personale interno favorendone incrementi di engagement e produttività, rafforzare la relazione individuo-organizzazione, e favorire la reputazione dell'impresa verso l'amiente esterno ed il mercato del lavoro. Organizzazione aziendale . L'organizzazione aziendale è la struttura intern ... Organizzazioni emotive (creative e intelligenti) tra ... ... . Organizzazione aziendale . L'organizzazione aziendale è la struttura interna dell'impresa ed è orientata al perseguimento degli obiettivi aziendali. È l'insieme delle componenti di un'azienda e delle relazioni di funzionamento che permettono il regolare svolgimento della sua attività economica. Si presenta sotto la forma di strutture, regole e procedure. È l'attività di coordinamento ... Organizzazioni emotive (intelligenti e creative). Tra welfare aziendale, responsabilità, partecipazione e resilienza. Paul VI et Maritain. Les rapports du «Montinianisme» et du «Maritanisme ......